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测评名称
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测评项目
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个性倾向测评
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个性倾向测评主要从心理倾向性、接受信息的方式、处理信息的方式、行动方式、情绪稳定性等方面了解被试的内在特点，以更好的达到人岗匹配的目的。
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情绪智力测评
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情绪智力（情商）是社会智力的一个子系统，涉及监控自己以及他人的感受和情绪、辨别不同情绪并用这些信息来指导自己的思维和行动的能力。情绪智力与自信、共情、取得成就的需要、持续的改进、影响力和团队合作等密切相关。情绪智力决定了卓越领导与平庸者之间将近90%的差异，是选择高级管理人员的重要参考。
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工作动机测评
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工作动机指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分，是行为的原动力，也是行为的直接驱动力量。对中国企业人员而言，工作动机主要表现为自我决定、追求胜任、关系取向、他人评价、外在报酬与工作愉悦。
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工作价值观测评
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价值观是一种持久的信念和原则，决定着个体对事物和活动的价值判断，并维系个体行为的整体性和个性的统一。价值观处于个体动力系统的核心位置，对个性的其他成分均有调控作用。工作价值观指工作相关的信念和原则。工作价值观测评可以用来了解被试的个体与群体取向、工作与生活取向、等级关系取向、风险取向、创新取向等，从而使甄选、任用工作更加科学合理。
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